招聘登记簿
学术与行政招聘
Minervia Institute 面向学术、图书馆、技术与行政岗位的公开招聘登记页。
本页作为学校公开招聘公告栏，以和其他公开机构页面一致的正式方式发布学术与行政岗位信息。
05
公开岗位
02
招聘通道
04
流程阶段
人力资源办公室
机构化聘任路径
关于岗位范围、面试安排和聘用条件的问题，应统一通过人力资源办公室流转，而不是依赖个人非正式联系。
岗位登记册
岗位登记册
编号
岗位
合同与单位
截止日期
CR-01
计算机科学副教授
计算机与数学学院
面向人工智能与机器学习方向的教学科研岗位，承担研究组领导职责。
学术岗位
全职，长期
2026年3月15日
CR-02
经济学助理教授
商学与经济学院
承担微观经济学、行为经济学与数量分析的教学与研究工作。
学术岗位
全职，tenure-track
2026年4月1日
CR-03
高级英语讲师
语言中心
服务本科、研究生及预科项目的学术英语教学岗位。
学术岗位
全职，固定期限
2026年2月28日
CR-04
IT 系统管理员
信息技术服务中心
负责校园基础设施、安全系统与机构服务连续性的技术支持。
行政岗位
全职，长期
2026年3月1日
CR-05
数字资源馆员
大学图书馆
负责数字馆藏、研究资源访问与档案支持服务。
行政岗位
全职，长期
2026年3月10日
聘任流程
每个岗位都遵循已公布的流程顺序，便于候选人理解材料审核、面试安排与最终决定的时间节点。
01
递交材料
候选人提交完整申请档案，包括简历、求职信与支撑材料。
02
资格审核
人力资源办公室与用人单位共同核查资格并形成候选名单。
03
面试与展示
入围者参加面试，学术岗位还需完成教学或研究展示。
04
聘任决定
最终结果经委员会评审和机构审批后正式发布。
工作环境
学校对员工支持的公开说明，会与招生、教务运行和机构公告保持同样正式稳重的表达方式。
研究支持
提供校内资助、发表支持与会议参与机会。
职业发展
配套培训路径、学术导师机制与持续发展支持。
规范工作机制
明确工作量、服务要求与汇报路径。
国际化环境
在多语言大学社区内开展学术与行政协作。
公开联系
需要岗位说明或申请支持？
人力资源办公室可在公开办公时间内处理资格说明、合同问题与申请材料流转相关问询。