Rejestr rekrutacyjny
Kariera akademicka i administracyjna
Publiczny rejestr rekrutacyjny dla stanowisk akademickich, bibliotecznych, technicznych i administracyjnych Minervia Institute.
Ta strona dziala jako uczelniany biuletyn zatrudnienia, publikujac stanowiska akademickie i administracyjne w tej samej formalnej warstwie instytucjonalnej.
05
Otwarte ogloszenia
02
Sciezki rekrutacji
04
Etapy procesu
Biuro kadr
Instytucjonalna sciezka zatrudnienia
Pytania o zakres stanowiska, terminy rozmow i warunki zatrudnienia powinny trafic do biura kadr, a nie do nieformalnych kontaktow prywatnych.
Rejestr otwartych stanowisk
Rejestr otwartych stanowisk
Kod
Stanowisko
Kontrakt i jednostka
Termin
CR-01
Profesor nadzwyczajny informatyki
Wydzial Informatyki i Matematyki
Stanowisko badawczo-dydaktyczne z naciskiem na przywodztwo w AI i uczeniu maszynowym.
Stanowisko akademickie
Pelny etat, umowa stala
15 Mar 2026
CR-02
Adiunkt ekonomii
Wydzial Biznesu i Ekonomii
Obowiazki dydaktyczne i badawcze w zakresie mikroekonomii, ekonomii behawioralnej i analizy ilosciowej.
Stanowisko akademickie
Pelny etat, tenure-track
01 Kwi 2026
CR-03
Starszy wykladowca jezyka angielskiego
Centrum Jezykowe
Dydaktyka akademickiego jezyka angielskiego dla studiow I i II stopnia oraz sciezek przygotowawczych.
Stanowisko akademickie
Pelny etat, okreslony czas
28 Lut 2026
CR-04
Administrator systemow IT
Dzial IT
Wsparcie infrastruktury kampusowej, systemow bezpiecznych i ciaglosci uslug instytucjonalnych.
Stanowisko administracyjne
Pelny etat, umowa stala
01 Mar 2026
CR-05
Bibliotekarz zasobow cyfrowych
Biblioteka Uniwersytecka
Zarzadzanie zbiorami cyfrowymi, dostepem do zasobow badawczych i uslugami archiwalnymi.
Stanowisko administracyjne
Pelny etat, umowa stala
10 Mar 2026
Proces powolania
Kazde powolanie przebiega wedlug udokumentowanej sekwencji, aby kandydat wiedzial, kiedy odbywa sie ocena dokumentow, rozmowy i decyzja koncowa.
01
Zlozenie dokumentow
Kandydat sklada kompletny zestaw dokumentow, w tym CV, list motywacyjny i zalaczniki.
02
Ocena formalna
Biuro kadr i jednostka goszczaca sprawdzaja kwalifikowalnosc i tworza krotka liste.
03
Rozmowa i prezentacja
Kandydaci z listy krotkiej odbywaja rozmowy, a stanowiska akademickie obejmuja prezentacje dydaktyczna lub badawcza.
04
Decyzja o powolaniu
Decyzja koncowa jest wydawana po ocenie komisji i zatwierdzeniu instytucjonalnym.
Srodowisko pracy
Uczelnia publikuje swoje zobowiazania wobec pracownikow w tej samej formalnej tonacji, co rekrutacja studentow, operacje akademickie i komunikaty publiczne.
Wsparcie badan
Granty wewnetrzne, wsparcie publikacyjne i finansowanie udzialu w konferencjach.
Rozwoj zawodowy
Sciezki szkoleniowe, mentoring akademicki i wsparcie instytucjonalne w rozwoju.
Uporzadkowany model pracy
Udokumentowane obciazenia, oczekiwania serwisowe i jasne linie raportowania.
Srodowisko miedzynarodowe
Wspolpraca akademicka i administracyjna w wielojezycznej wspolnocie uczelni.
Kontakt publiczny
Potrzebujesz wskazowek dotyczacych wakatu lub aplikacji?
Biuro kadr pomaga w sprawach kwalifikowalnosci, wyjasnienia warunkow kontraktu i problemow z dokumentami aplikacyjnymi w godzinach pracy biura.